投诉 致王雄飞书记 梁任华局长 关于电白一中托管绩效违规发放反映 (31人在浏览)

[正确]

闲聊中 听到北师大电白一中托管绩效的分配

1 怀孕生小孩的老师没有按照国家政策正常享用福利 学校不发绩效
2 学校违反教育部的规定，以教学效果为考核
3 学校的绩效方案不公开 不透明 剥夺教职工的知情权
4 绩效考核的标准 操作过程不透明公开 最终数据不公开 不公示
5 人为设置不公开平前提 学校把学生分为尖子班和普通班 以此考核教学成绩 但相关学生的成绩数据不敢公开 质疑所招学生中是否有违规招生的
6 绩效等级设置不科学 不合理 差距悬殊太大 绩效钱相差10倍
7 把托管绩效总额的绝大部分分给极小一部人(学校中层以上) 一线老师分到很少 明显的打的合法外衣 瓜分托管绩效钱 质疑是否有人为违规操作

 

[电白教师同盟会]

如果都公开透明了，还可以私相授受吗？还可以黑暗操作吗？

希望你不是一中的老师，文字表达能力有点欠缺。

 

[非正常人研究院]

当官的不懂不患寡而患不均就算了，还不知道维稳吗？预料不到按这样的方案执行下去的结果是什么吗？这可是一中老师，是当年能为了保全一中对抗政府违规割地的一中老师，怎么可能忍受不公平的待遇？又想要激发一次一中老师的血性？当初到底是谁拍屁股通过这个奖励方案的？即使要体现等级，差距也不能过于悬殊，这下好了，严重打击一线老师的积极性，以后干活都给你打折了，很难想象拿钱少的那部分老师谁还愿意真心付出的，辛辛苦苦兢兢业业，结果发那点钱打发乞丐呢？当初拍板的陈彦存校长还是有点自知之明的，提前跑路了，不然得被一中老师群殴，现在留下个烂摊子看谁来收拾吧

 

[非正常人研究院]

在这里我也提个方案吧，下一次还发的话，建议就按这次发放的结果做参照，拿的少的发多点，拿的多的发少一点，尽量把差距缩小，下一次发钱是唯一收拾烂摊子的机会，别想着再大谈奉献画大饼戴高帽了，不然众怒难息，等着一中老师上访吧